Werkt uw werknemer niet mee aan zijn re-integratie?
Recent stond bij de rechtbank Noord-Holland de vraag centraal of een zieke werknemer genoeg deed aan zijn re-integratie(verplichting).
Recent stond bij de rechtbank Noord-Holland de vraag centraal of een zieke werknemer genoeg deed aan zijn re-integratie(verplichting).
‘Wat in het verleden normaal was, hoeft dat heden ten dage niet meer te zijn en kan onder
Het geven van een ontslag op staande voet is het zwaarste middel dat een werkgever kan inzetten. Bij
In veel arbeidscontracten staat een concurrentiebeding. Bij het aangaan van een dienstbetrekking accepteert een werknemer deze vaak ‘klakkeloos’.
Een werknemer heeft recht op het vastgestelde loon als hij de overeengekomen arbeid niet kan verrichten door een