Heeft u nog werknemers in dienst met een slapend dienstverband? Of heeft u zelf nog een dienstverband die na twee jaar ziekte nog niet officieel beëindigd is? Dan is het raadzaam om dit officieel af te wikkelen, zowel voor werkgevers als voor werknemers.
Waarom dit nu urgent is
De Hoge Raad bepaalde in 2019 (het Xella-arrest) dat een werkgever in beginsel moet meewerken aan beëindiging op verzoek van de werknemer, met betaling van de transitievergoeding. Werkgevers die een dergelijke transitievergoeding moeten betalen, kunnen bij de overheid aanspraak maken op een compensatieregeling. Het kabinet wil de compensatieregeling voor transitievergoedingen na 2 jaar ziekte beperken tot kleine werkgevers. Volgens de Staatscourant en overheidsinformatie is beoogd dat dit per 1 juli 2026 ingaat, maar het wetsvoorstel moet nog door de Tweede en Eerste Kamer. Met andere woorden: de huidige, ruimere compensatie geldt nu nog, maar kan straks vervallen voor middelgrote en grote werkgevers.
Werkgevers | wat te doen?
Het is raadzaam om werknemers die nog een slapend dienstverband hebben officieel af te wikkelen. Dat voorkomt onduidelijkheid en het risico dat een (gedeeltelijk) herstelde werknemer later weer aanspraak maakt op werkhervatting binnen een doorlopend contract. Voorts is het verstandig om de transitievergoeding te berekenen en de huidige compensatiemogelijkheid te checken. Als werkgever doet u er verstandig aan een voorstel tot beëindiging (middels een VSO) binnenkort af te ronden, want de beperkingsregeling geldt nu nog niet. Handelen voor 1 juli 2026 kan financieel verschil maken.
Werknemers | wat te doen?
Bent u langer dan 2 jaar ziek en is uw arbeidscontract nadien nooit (formeel) beëindigd? Vraag dan uw werkgever schriftelijk om beëindiging via een vaststellingsovereenkomst met transitievergoeding. De werkgever moet daarop in beginsel meewerken (Xella-arrest), tenzij er een reëel uitzicht op re-integratie is. Ons kantoor kan u bijstaan om een VSO juridisch te toetsen.
Advies Raad van State
Op 19 december 2025 is het advies van de Raad van State hieromtrent gepubliceerd in het Staatscourant. De Afdeling advisering van de Raad van State adviseert in essentie om het wetsvoorstel in deze vorm niet bij de Tweede debaKamer in te dienen, tenzij het wordt aangepast. Een beperking tot ‘kleine werkgever’ maakt de regeling (volgens de Raad) conflictgevoelig. De Raad overweegt zelfs om de verplichting tot transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid te schrappen. Het wetsvoorstel staat nu voor debat.
Contact
Wilt u weten wat in uw dossier verstandig is? Als ervaren arbeidsrechtadvocaat denk ik graag mee met u mee.
