Officiële waarschuwing
Waar gewerkt wordt, worden fouten gemaakt. Niet iedere fout leent zich echter voor een ontslag (op staande voet).
Categorie: Werk
Ontslag op staande voet | dringende reden
Bij een ontslag op staande voet staat het (onverwijld) handelen van een werkgever en de mededeling vaak centraal.
Ontslag op staande voet | mededeling
Een ontslag op staande voet vereist voortvarend handelen van de werkgever. Dit geldt voor het geven van een
Ontslag op staande voet | onverwijldheid
Een ontslag op staande voet is de meest verstrekkende maatregel die een werkgever voor handen heeft. Juist daarom
Gedeeltelijke beëindiging | transitievergoeding
Een gedeeltelijke beëindiging van het dienstverband geeft onder omstandigheden recht op een transitievergoeding, ondanks dat het arbeidsrecht zelf
Per direct ontslag(en) | algemeen
Het geven van een ontslag op staande voet is het zwaarste middel dat een werkgever kan inzetten. Bij
Concurrentiebeding | Actuele jurisprudentie
In veel arbeidscontracten staat een concurrentiebeding. Bij het aangaan van een dienstbetrekking accepteert een werknemer deze vaak ‘klakkeloos’.
Vaccinatie verplichten aan werknemers?
De vaccinatie tegen COVID-19 is in volle gang. Voor werkgevers roept dit ook vragen op, bijvoorbeeld in hoeverre
Verplicht vakantie opnemen tijdens corona?
Een werknemer heeft recht op het vastgestelde loon als hij de overeengekomen arbeid niet kan verrichten door een
