Officiële waarschuwing
Waar gewerkt wordt, worden fouten gemaakt. Niet iedere fout leent zich echter voor een ontslag (op staande voet).
Waar gewerkt wordt, worden fouten gemaakt. Niet iedere fout leent zich echter voor een ontslag (op staande voet).
Bij een ontslag op staande voet staat het (onverwijld) handelen van een werkgever en de mededeling vaak centraal.
Een ontslag op staande voet vereist voortvarend handelen van de werkgever. Dit geldt voor het geven van een
Een ontslag op staande voet is de meest verstrekkende maatregel die een werkgever voor handen heeft. Juist daarom
Een gedeeltelijke beëindiging van het dienstverband geeft onder omstandigheden recht op een transitievergoeding, ondanks dat het arbeidsrecht zelf
Het geven van een ontslag op staande voet is het zwaarste middel dat een werkgever kan inzetten. Bij
In veel arbeidscontracten staat een concurrentiebeding. Bij het aangaan van een dienstbetrekking accepteert een werknemer deze vaak ‘klakkeloos’.
De vaccinatie tegen COVID-19 is in volle gang. Voor werkgevers roept dit ook vragen op, bijvoorbeeld in hoeverre
Een werknemer heeft recht op het vastgestelde loon als hij de overeengekomen arbeid niet kan verrichten door een