Arbeidsrecht | Mag een werkgever zijn werknemer verplichten om vakantie op te nemen?
Het duurt niet lang meer voordat de feestdagen aanbreken. Tussen kerst en oud- en nieuw is het voor veel bedrijven…Lees meer
Het duurt niet lang meer voordat de feestdagen aanbreken. Tussen kerst en oud- en nieuw is het voor veel bedrijven…Lees meer
In het kader van de re-integratie in het arbeidsproces hebben werkgevers een belangrijke taak. In de Wet verbetering poortwachter (Wvp)…Lees meer
Het einde van het jaar en daarmee de eindejaarsuitkering zijn in zicht. Veel bedrijven hebben het vanwege de gevolgen van…Lees meer
Voor werkgevers gelden opzegverboden. Een werkgever mag niet tot opzegging overgaan als er een opzegverbod geldt. De opzegverboden staan in…Lees meer
Voor werkgevers geldt sinds 1 juli 2015 de scholingsplicht. In de wet is bepaald dat de werkgever een werknemer in…Lees meer
Als een werkgever van plan is om binnen een tijdvak van 3 maanden ten minste 20 werknemers te ontslaan – die werkzaam…Lees meer
Vanwege corona valt bij veel opdrachtgevers werk weg. Uitzendkrachten komen hierdoor (noodgedwongen) thuis te zitten. Is een uitzendbureau dan gehouden…Lees meer
Thuiswerken blijft het devies. Naar verwachting zal ook na de coronacrisis het grootste deel van de werknemers niet meer vijf…Lees meer
Wanneer een werkgever arbeidsplaatsen wil laten vervallen met het oog op reorganisatie, komt de uitwisselbare functie in beeld. Voor het…Lees meer
Een reorganisatie binnen een bedrijf kan om verschillende redenen worden doorgevoerd. Eén van deze redenen is vanwege structurele werkvermindering. Vanwege…Lees meer