Arbeidsrecht | Mag een werkgever zijn werknemer verplichten om vakantie op te nemen?
Het duurt niet lang meer voordat de feestdagen aanbreken. Tussen kerst en oud- en nieuw is het voor veel bedrijven…Lees meer
Arbeidsongeschikt | Re-integratieverplichtingen
In het kader van de re-integratie in het arbeidsproces hebben werkgevers een belangrijke taak. In de Wet verbetering poortwachter (Wvp)…Lees meer
Eindejaarsuitkering | Mag deze vanwege corona worden ingehouden?
Het einde van het jaar en daarmee de eindejaarsuitkering zijn in zicht. Veel bedrijven hebben het vanwege de gevolgen van…Lees meer
Ontslag l opzegverboden
Voor werkgevers gelden opzegverboden. Een werkgever mag niet tot opzegging overgaan als er een opzegverbod geldt. De opzegverboden staan in…Lees meer
Scholingsplicht | studiekostenbeding
Voor werkgevers geldt sinds 1 juli 2015 de scholingsplicht. In de wet is bepaald dat de werkgever een werknemer in…Lees meer
Reorganisatie | WMCO
Als een werkgever van plan is om binnen een tijdvak van 3 maanden ten minste 20 werknemers te ontslaan – die werkzaam…Lees meer
Uitzendovereenkomst | loondoorbetalingsverplichting
Vanwege corona valt bij veel opdrachtgevers werk weg. Uitzendkrachten komen hierdoor (noodgedwongen) thuis te zitten. Is een uitzendbureau dan gehouden…Lees meer
Corona | Mag ik mijn leaseauto blijven gebruiken?
Thuiswerken blijft het devies. Naar verwachting zal ook na de coronacrisis het grootste deel van de werknemers niet meer vijf…Lees meer
Reorganisatie | uitwisselbare functie
Wanneer een werkgever arbeidsplaatsen wil laten vervallen met het oog op reorganisatie, komt de uitwisselbare functie in beeld. Voor het…Lees meer
Reorganisatie | werkvermindering
Een reorganisatie binnen een bedrijf kan om verschillende redenen worden doorgevoerd. Eén van deze redenen is vanwege structurele werkvermindering. Vanwege…Lees meer
