Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) – Wat zijn de grootste veranderingen?
Transitievergoeding Onder de huidige regelgeving kan een werknemer die 2 jaar lang in dienst is aanspraak maken op de wettelijke…Lees meer
Verzuimcoach is geen bedrijfsarts
Wat zijn mijn rechten en plichten bij een ziekmelding? Als u ziek wordt dan moet u zich arbeidsongeschikt melden. Indien…Lees meer
Ontslagen. Wat nu?
Specialist op het gebied van Arbeidsrecht U bent ontslagen of er dreigt een ontslag? Wat kunt u in dat geval…Lees meer
Beëindiging arbeidscontract met wederzijds goedvinden
Snel een werknemer ontslaan Wilt u een arbeidscontract beëindigen met een werknemer? U kunt hiervoor naar het UWV of de…Lees meer
Ontslag wegens disfunctioneren
Disfunctioneren? – 5 tips voor een werknemer Wil uw werkgever u ontslaan wegens disfunctioneren? Een werkgever kan een rechter enkel om…Lees meer
Proeftijd in de arbeidsovereenkomst
Proeftijd in de arbeidsovereenkomst Het komt vaak voor dat werkgevers een proeftijd overeenkomen met de werknemer. De proeftijd dient als…Lees meer
Wat is de opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst?
Opzegtermijn arbeidsovereenkomst Als een werkgever en een werknemer een arbeidsovereenkomst aangaan, wordt er in de meeste gevallen ook geregeld hoe…Lees meer
Nul-uren contract
Wat is een nul-uren contract? Bij een 0-urencontract is er geen gegarandeerd loon. Er is geen minimum arbeidsduur. De werktijd…Lees meer
Mijn salaris wordt niet betaald. Wat kan ik doen?
Direct rechtshulp? Bel gratis: 071 – 36 00 90 Betaalt uw werkgever uw loon niet of niet tijdig? Wanneer is…Lees meer
Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Ontslagverbod tijdens ziekte Gedurende de eerste 2 jaar van ziekte geldt een opzegverbod. Dit betekent dat uw werkgever u in…Lees meer
