Advocaat arbeidsrecht
Bent u op zoek naar een advocaat die is gespecialiseerd in het arbeidsrecht? Mr. M. (Mitchell) Bathoorn heeft jarenlange ervaring op alle aspecten in het arbeidsrecht. Hij staat zowel werkgevers als werknemers bij. Door deze ervaring weet hij precies wat nodig is voor uw zaak. Zit u met een juridisch vraagstuk? Bel direct voor een vrijblijvend gesprek, zodat u uw vraag met hem kunt bespreken.
Snel, persoonlijk en doelgericht
Kiest u voor ons, dan heeft u direct contact met Mitchell (en niet met een secretaresse). Zo weet u meteen waar u aan toe bent. Hij geeft u direct duidelijkheid over de aanpak van uw zaak, maar ook omtrent de kosten. Zo weet u waar u aan toe bent en naar welk doel wordt toegewerkt. Ons doel: een (snelle) oplossing, waarbij uw wens zoveel mogelijk wordt behaald. En onze kosten proberen wij zoveel mogelijk op de werkgever te verhalen.
Meest voorkomende geschillen in het arbeidsrecht
Onderhandelingen ontslag (VSO)
Wilt uw werkgever u ontslaan en heeft u een vaststellingsovereenkomst aangeboden gekregen? Teken niet direct, maar laat uw VSO altijd controleren door een ervaren arbeidsrecht advocaat. Wij beoordelen of de afspraken over o.a. transitievergoeding, concurrentiebeding, pensioen, fictieve opzegtermijn en geheimhouding in uw belang zijn. Zo voorkomt u dat u rechten misloopt en zorgen wij voor de best mogelijke uitkomst.
Ontslag(procedure)
Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst alleen beëindigen als daar een wettelijke grondslag voor is. Vaak gebeurt dit via het UWV (bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid) of via de kantonrechter (bij bijvoorbeeld disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie). Bij ontslag moet de werkgever rekening houden met strikte regels, zoals de opzegtermijn, opzegverboden en herplaatsingsmogelijkheden. Ook bij een tijdelijk contract gelden verplichtingen, zoals de aanzegplicht. Wordt u geconfronteerd met ontslag of twijfelt u of uw werkgever de regels naleeft? Mitchell Bathoorn bekijkt uw situatie en adviseert u over de beste aanpak, of dat nu onderhandelen of procederen is.
Ontslag op staande voet
Een ontslag op staande is meest ingrijpende gevolgen die een werkgever kan nemen. Een werknemer verliest per direct zijn baan (en daarmee zijn inkomen). De wet stelt daarom strenge eisen aan de rechtsgeldigheid van dit ontslag. Er moet sprake zijn van een dringende reden, het ontslag moet onverwijld worden gegeven én de reden moet direct aan de werknemer worden meegedeeld. Handel daarom snel en laat u direct adviseren, of u nu werkgever of werknemer bent. Onze advocaten staan direct voor u klaar.
Loonvordering
Het betalen van het loon is een kernverplichting voor een werkgever. Dit is logisch, want zonder loon kunt u uw (vaste) lasten niet betalen. Wij begrijpen dat en handelen daarom snel en doortastend.
Re-integratie en begeleiding tijdens ziekte
Wanneer een werknemer ziek wordt, ontstaan zowel voor de werkgever als de werknemer rechten en plichten. Als werknemer heeft u recht op loondoorbetaling en moet u meewerken aan re-integratie. Als werkgever bent u verplicht een re-integratietraject op te zetten en passend werk aan te bieden. Langdurige arbeidsongeschiktheid kan complex en ingrijpend zijn. Onze arbeidsrechtadvocaten adviseren u over uw rechten, plichten en mogelijke uitkeringen (WIA-uitkering). Ook bij beëindiging van het dienstverband (na 2 jaar ziekte) kunnen wij u adviseren over transitievergoeding en compensatie.
Arbeidsvoorwaarden (zoals een geschil over een concurrentiebeding)
Heeft u een vraag over een bonusregeling of de houdbaarheid van een concurrentiebeding? Wilt u weten of u een bepaalde arbeidsvoorwaarde moet accepteren / kunt voorleggen? Wij helpen u graag.
Neem direct contact op
Wij staan voor u klaar. Direct een advocaat spreken?
Telefoon: 071 - 36 10 900 of vul uw gegevens in via het contactformulier.
